ДЕКОДУВАННЯ КАНДИДАТА
Система проведення інтерв'ю з прогнозуванням поведінки для лідерів, які не мають права на помилку.
- Самостійно проводять співбесіди і формують свою команду
- Хочуть бачити справжню людину, а не "ідеальну версію" на інтерв'ю
- Потребують швидко оцінити кандидата і передбачити його поведінку в команді
- Втомились від інтуїтивного підходу і хочуть системний метод
- Розуміють,що кожна помилка у найму коштує 6+ місяців часу команди
Програма та результати
За 3 години навчимося
- Розпізнавати когнітивні пастки, які спотворюють вашу оцінку кандидата
- Створювати питання та кейси для перевірки реального досвіду і прогнозування дій
- Читати «між рядків»: мета-аналіз мови, реакції, невербальна поведінка
- Валідувати досвід кандидата — відрізняти справжню практику від теорії
- Прогнозувати поведінку в команді за 4 зонами: ефективність, комунікація, адаптивність, мотивація
- Експрес-метод аналізу через відео за 15-20 хвилин
ЧОМУ МИ ПОМИЛЯЄМОСЯ
7 когнітивних пасток оцінки кандидата, які заважають побачити правду
СТРУКТУРОВАНЕ ІНТЕРВʼЮ
Метод STAR: як отримати реальні приклади поведінки
Проективні питання: розкриваємо мотиви, цінності, тригери
Мета-аналіз мови: що говорять займенники, паузи, деталізація
Методика PARLA: перевірка досвіду і глибинна валідація
Червоні прапорці у відповідях кандидата
ПРОГНОЗУВАННЯ ПОВЕДІНКИ В КОМАНДІ
Як передбачити поведінку за 4 зонами:
- Робоча ефективність
- Командна взаємодія та конфлікти
- Адаптивність та стресостійкість
- Мотивація і ризик звільнення
ЕСПРЕСС-МЕТОД АНАЛІЗУ ЧЕРЕЗ ВІДЕО
Як за 15 хвилин відеоінтерв'ю зрозуміти ключове про кандидата
ОСОБЛИВІ СИТУАЦІЇ + Q&A
Складні кейси, внутрішні кандидати, досвідчені фахівці
Бонуси
Додатково отримуєте матеріали для негайного застосування:
- Шаблон структурованого інтерв’ю
- Гайд «Мета‑аналіз мови» - на що звертати увагу у відповідях кандидата
Після воркшопу ви:
- Зможете провести наступну співбесіду системно, а не інтуїтивно
- Побачите те, що раніше пропускали: справжні мотиви, страхи, тригери
- Матимете алгоритм прогнозування поведінки в команді
- Зекономите час на "витягуванні" неправильного найму
- Підвищите точність оцінки і впевненість у рішеннях